제목
직원채용전북대학교산학협력단 지역아동센터전북지원단 경계선 지능아동(느린학습자) 사회적응력 향상지원사업 전담직원 채용공고
지역아동센터전북지원단 | 2023-02-17 | 조회 1129
본문 내용
지역아동센터전북지원단은 지역아동센터의 효율적 운영 및 서비스 질 향상을 위해 전라북도의 위탁을 받아 전북대학교 산학협력단에서 운영하고 있습니다.
2023년 우리 지원단과 사회복지공동모금회가 함께 진행하는 [경계선 지능아동(느린학습자) 사회적응력 향상지원사업]을 수행할 전담 직원을 다음과 같이 공개모집 하오니 유능한 인재들의 적극적인 지원을 바랍니다.
2023. 2. 17.
지역아동센터전북지원단장
1. 채용분야 |
구분 | 채용직종 | 채용인원 | 담당업무 |
전담 직원 | 기간제 계약직 | 00명 | ◦ 경계선 지능아동(느린학습자) 사회적응력 향상 지원사업 [나답게 크는 아이] 운영 관리 ◦ 현장교사 교육 및 인사관리 ◦ 참여기관 및 연계 유관기관 네트워크 운영관리 ◦ 사업 우수사례 발굴 및 성과자료 관리 ◦ 자문위원회 구성 관리 ◦ 사업 관련 회계, 문서관리 ◦ 기타 단장이 정하는 업무 등 |
2. 응시 자격 |
구분 | 자격요건 |
[필수] | 아래 각 호 중 하나에 해당하는 사람 |
1. 사회복지사 2급 이상 자격증 소지자 2. 교원 자격증 소지자 3. 보육교사 1급 자격증 소지자 | |
[우대사항] | ‣ 지역아동센터 근무 경력자 ‣ 필수자격 요건 경력자 ‣ 엑셀, ppt, 한글문서 작성 등 업무 활용 가능자 ‣ 차량 소지자 및 차량 운전 가능자 |
※ 공통요건 : 전북대학교 산학협력단 근로자 취업 규칙 제 33조의 채용제한 사유에 해당하지 아니한 자
가. 채용 시 제출서류(경력, 학력, 이력, 기타 각종 증명서 등) 등을 허위로 작성 또는 제출한 자
나. 공인된 종합 의료기관에서 신체검사 결과 취업이 부적당한자로 판정한 자
다. 아동∙청소년 성보호에 관한 법률에 의한 범죄경력 조회결과 취업이 제한된 자
라. 피성년후견인, 피한정후견인, 피특정후견인
마. 병역 기피자
바. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
사. 파산자로서 복권되지 아니한 자
아. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자
자. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과하지 아니한 자
차. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자
카. 기타 업무수행에 부적정하다고 판단되는 자
3. 근무 조건 |
가. 근무장소: 지역아동센터전북지원단(전주시 완산구 백제대로 258 (중화산동))
나. 근무시간: 09:00-18:00(주5일 근무)
다. 급 여: 지역아동센터 전북지원단 및 사회복지공동모금회 기준 적용(* 내부협의 후 결정)
라. 근로조건: 지역아동센터 전북지원단 기준 및 「근로기준법」 등 관련 규정에 따름.
마. 근무형태: 기간제 계약직
바. 근무기간: 채용시 ~ 2023.12.31.
▶ 2020년부터 시행된 사회복지공동모금회 지원사업으로 프로그램 운영 종료까지.
▶ 2024년 지속사업 수행 예정으로 근무평가에 따라 연장 계약 가능.
4. 전형 방법 및 일정 |
원서접수 | 채용심사 | 최종합격(예정)자 발표 | |
서류 | 면접 | ||
‘23. 2. 17.(금) ~ ‘23. 2.27. (월) 11:00 | ‘23. 2.27.(월) | ‘23. 2.28.(화)_11시예정 (개별통보시 안내) | ‘23. 2.28.(화) (개별통보) |
※ 심사일은 상황에 따라 변경될 수 있음
가. 원서접수 : 원서접수 기간 내 이메일 접수(jbeducarer@daum.net)
이메일 접수 시 메일 제목은 ‘전담직원-◯◯◯’ 로 작성
나. 채용심사전형 : 서류전형 - 채용자격요건 및 구비서류 등 형식요건 심사[2023. 2. 27.(월)]
면접전형 - 업무수행에 필요한 능력 및 적격성 종합평가[2023. 2. 28(화)]
다. 최종합격(예정)자 발표 : 2023. 2.27.(월) 이내 대상자 개별 통보(유선전화 또는 문자)
라. 접수문의 : ☎ 063-227-5482
※ 담당업무별 지원자가 1명 이상일 경우 채용 과정을 진행할 수 있음
※ 상기 일정은 일부 변경될 수 있음
5. 제출서류 |
가. 1차 서류 (첨부서류 작성하여 이메일 접수 시 제출)
1) 응시원서 1부
2) 입사지원서 1부(사진부착) / 비상근직 경력에 대해서는 반드시 구분하여 명시
3) 자기소개서 1부 / 관련 업무를 중심으로 구체적으로 기술 (글자크기 12포인트)
4) 개인정보 수집∙이용 동의서 1부
5) 결격사유 확인서 1부
6) 최종학력 졸업증명서 1부.
7) 경력증명서 각 1부.(경력자에 한함)
8) 업무관련 자격증 사본 각 1부.(해당자에 한함)
※ 모든 서류는 서명 확인 후 일괄 스캔(PDF 파일)하여 이메일로 제출
* 허위사실 기재 및 제출 서류 미비로 인한 불이익 발생시, 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
6. 기타사항 |
가. 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있습니다.
나. 접수된 서류는 일체 반환하지 아니하며, 제출된 서류의 기재착오, 누락 및 연락불능 등으로 인한 불이익은 지원자의 책임으로 합니다.
다. 전형과정에서 제출한 서류는 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’에 의거 채용여부가 확정된 날 이후 본인이 30일 이내 청구 시 반환이 가능합니다. (반환요구가 없을 경우 개인정보 보호규정에 따라 채용여부가 확정된 30일 이후 폐기함)
라. 주요 경력은 경력증명서 제출사항만 인정되며, 미제출시 '인정 불가' (경력사항 작성 시 경험분야 또는 업적 등을 자세히 기재 바람) 단, 경력증명서 미제출 사유와 함께 건강보험자격득실확인서 제출시 인정 가능합니다.
마. 제출서류에 대하여 추후 허위사실이 발견될 때에는 합격이 취소됩니다.
홍보 내용
Count : 242
126464 KB
Count : 47
36864 KB